Debisi: Arabeska broj 1

Muzika je još jedna moja velika ljubav. Zbog toga sam odlučila da i ona bude deo mog bloga. Želim da s vama delim neke od najlepših kompozicija. Nadam se da će one u vama buditi različita osećanja i da ćete uživati dok ih slušate. Moj izbor za početak je Debisijeva Arabeska broj 1. Kompozicija za solo klavir, napisana u periodu poznog romantizma, koji već nagoveštava pojavu impresionizma. Treba da nas podseti na lepotu arapske arhitekture, da stvori posebnu atmosferu koja izaziva mir. Petak je. Opustite se. 🙂 Continue reading

Istraživanje – zadovoljstvo poslom (CIPD i Halogen)

Zadovoljstvo poslom je pao na najniži nivo za više od dve godine u svim sektorima, navodi se u zajedničkom istraživanju koje su sproveli CIPD i Halogen. Podaci mogu biti zabrinjavajući. Ukoliko shvatimo da moramo menjati naš način rada i to primenimo, sigurna sam da ćemo osigurati da zaposleni budu zadovoljniji. Continue reading

Kako do produktivnijih timova?

Stare metode, koje se i danas najviše koriste za povećanje produktivnosti tima su strateško planiranje, postavljanje ciljeva, merenje učinkovitosti… To samo po sebi neće dovesti do veće produktivnosti. Nikada ne smemo zaboraviti da tim čine ljudi. Ukoliko se oni ne osećaju dobro u timu, uspeh vrlo lako može izostati. Kako onda do produktivnijih timova?
Continue reading

Kako HR podržava digitalnu transformaciju?

Juče sam imala priliku da prisustvujem predavanju „How HR supports Digital Trasformation“ na konferenciji Sinergija16. Kao neko ko se zalaže za veću upotrebu informaciono-komunikacionih tehnoligija u HR-u, predavanje mi je bilo izuzetno zanimljivo i želim da vam prenesem kako to u Majkrosoftu rade. Ivana Vučević, CEE HQ HR Manager i Nikola Šoškić, Technical Account Manager su govorili kako u Majkrosoftu koriste tehnologiju kako bi zaposlene informisali, angažovali, obučavali i uključili u biznis.

Continue reading

Šta da NE pitate kandidata na razgovoru za posao?

Često do mene dođu informacije o tome šta sve kandidate pitaju na razgovoru za posao. Iako mislim da sam sve čula, svaki put se iznenadim. Ne znam da li ljudi koji se bave selekcijom kandidata ne znaju ili ih jednostavno ne interesuje šta smemo, a šta ne, da pitamo kandidata. Treba imati na umu da intervju ne rade samo zaposleni u ljudskim resursima, već i budući neposredni rukovodioci kandidata. Njih je veoma važno obučiti kako da vode razgovor i šta ne smeju da pitaju kandidate. Continue reading

Promene i kako ih započeti odmah

Davno sam na LimundoGrad blogu napisala ovaj post. Tema je uvek aktuelna, zato imam potrebu da je prenesem i na svoj blog.

Koliko puta ste želeli da promenite neku lošu naviku, a da je svaki pokušaj odložen za sutra, sledeći ponedeljak ili sledeću godinu?Najčešći uzroci otpora prema promenama koji nas čine „slepim“ prema novim mogućnostima su:

  • nedostatak veštine određivanja prioriteta,
  • ušuškanost u stare navike,
  • negativni zaključci iz prošlosti.


Najprostije rešenje tih problema nudi nam Bekardova formula promena: Continue reading

Ljudi – koliko mogu da koštaju kompaniju?

Možemo biti bolji ako stalno učimo, uvidimo svoje greške, priznamo kad pogrešimo i trudimo se da ih ispravimo.
Nedavno sam imala jedno iskustvo sa osobom koja me je iznenadila svojom nesposobnošću da radi sa ljudima, iako joj je to posao. Želim da ga podelim sa vama.

Pre tačno 5 godina kupila sam auto na lizing. Izbor je pao na VB Leasing. S njima sam imala retko kontakt. Za ovih 5 godina, to je bilo kada sam potpisivala ugovor i svake godine kada je trebalo da registrujem auto. Uredno sam izmirivala svoje obaveze, što je verovatno i razlog zbog čega nisam imala dodatnu komunikaciju sa njima. Continue reading

CV za 60 evra

Nedavno sam na LinkedIn-u naišla na jedan vrlo zanimljiv post pod nazivom „Njih 3 ocenjuju Vaš CV“. Naime, jedna konsultantska kuća / agencija nudi uslugu davanja mišljenja o vašoj biografiji. 3 HR direktorke internacionalnih kompanija će vam reći:

Da li bi Vas one pozvale na intervju.
Šta je potrebno u CV-ju izmeniti kako bi on bio (još) bolji.
Sve to za „samo“ 60 evra.

Continue reading