Lider – vođa sa srcem i glavom

  • Najbolji lideri uvek ulažu u jake strane svog tima. Time se uvećava angažovanje zaposlenih, njihova produktivnost i posvećenost poslu.
  • Najbolji lideri biraju pravi tim oko sebe. Oni imaju ljude u timu koji pokrivaju sve one oblasti i slabosti lidera, čime popunjavaju praznine u svom znanju i veštinama, stvarajući tako liderski tim visokih performansi.
  • Najbolji lideri razumeju potrebe svojih „sledbenika“. Ljudi će slediti lidera koji im pruža poverenje, saosećanje, stabilnost i nadu.

 

Građenje poverenja na poslu

Poverenje leži u vezi između lidera i zaposlenih. Lider treba da se u svakom trenutku, dosledno, ponaša tako da gradi poverenje. Lider treba da:

  • obraća pažnju šta obećava i da ispunjava svoja obećanja,
  • govori istinu i uvek radi transparentno,
  • deli informacije i komunicira sa zaposlenima,
  • se zalaže za ono što je ispravno.

Saosećajan lider

Obično kada kažemo lider, mislimo na vrlo jakog i moćnog čoveka, bez osećanja. Saosećanje se prikazuje kao slabost. To tradicionalno mišljenje davno je prevaziđeno. Zaposleni koji veruju da njihov menadžer brine o njima kao osoba su produktivniji, angažovaniji i lojalniji.

Kreiranje stabilnosti

Potreba za stabilnošću i sigurnošću je jedan od osnovnih ljudskih motivatora. Čak i u vremenu velikih promena, lider mora osigurati osećanje stabilnosti. Lider treba da:

  • se pridržava osnovnih vrednosti,
  • redovno komunicira napredak ka ostvarenju ciljeva kompanije,
  • otvoreno komunicira izazove pred kojima se kompanija nalazi,
  • pruža transparentnosti koliko god je to moguće.

Vizija kao nada

Lider treba da ponudi nadu za budućnost. Nije dovoljno da obezbedi stabilnost „za danas“. Gledajući u budućnost, on treba da jasno komunicira šta sledi i kako će kompanija da napreduje u budućnosti.

Liderstvo dolazi u svim oblicima. Svako od nas može biti lider. Fokusirajmo se na pozitivno u drugima i nama, na jake strane, vrednujmo svačiji doprinos, vodeći se i srcem i glavom, inspirišimo i gradimo odnos poverenja.

 

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *