Šta da NE pitate kandidata na razgovoru za posao?

Često do mene dođu informacije o tome šta sve kandidate pitaju na razgovoru za posao. Iako mislim da sam sve čula, svaki put se iznenadim. Ne znam da li ljudi koji se bave selekcijom kandidata ne znaju ili ih jednostavno ne interesuje šta smemo, a šta ne, da pitamo kandidata. Treba imati na umu da intervju ne rade samo zaposleni u ljudskim resursima, već i budući neposredni rukovodioci kandidata. Njih je veoma važno obučiti kako da vode razgovor i šta ne smeju da pitaju kandidate.

Celo jedno poglavlje Zakonu o radu je posvećeno zabrani diskriminacije.
Član 18: „Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo.“
Član 19: „Neposredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz člana 18. ovog zakona kojim se lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica u istoj ili sličnoj situaciji.
Posredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, postoji kada određena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica – lice koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog određenog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja iz člana 18. ovog zakona.“

Međutim, jedno je ono što piše u Zakonu, a drugo je ono što nam se dešava u životu. Koja su to najčešća pitanja s kojima se kandidati susreću na razgovoru za posao, a ne bi trebalo?

  1. Koliko imate godina? (ukoliko ne piše u biografiji)
  2. Da li ste udati/oženjeni? 
  3. Da li imate decu? Koliko?
  4. Da li planirate još dece? (posebno se odnosi na žene)
  5. Ko vam čuva decu?
  6. Čime se bavi vaš supružnik i gde radi?
  7. Imate li kredit? Koliki je i za šta ste ga uzeli?
  8. Živite li u iznajmljenom stanu ili imate svoj?
  9. Da li ste član neke stranke?

Svako će reći da na ovakva pitanja ne morate da odgovorite jer je i Zakonom o radu, članom 23 propisano:
„U slučajevima diskriminacije u smislu odredaba čl. 18-21. ovog zakona lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, može da pokrene pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete od poslodavca, u skladu sa zakonom.
Ako je u toku postupka tužilac učinio verovatnim da je izvršena diskriminacija u smislu ovog zakona, teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja diskriminaciju je na tuženom.“

Međutim, naša realnost je drugačija. Ljudi u potrazi za poslom često prihvataju da odgovore na sva pitanja, ne bi li povećali šansu za zaposlenje. Ipak, treba se zapitati šta možemo očekivati od poslodavca ukoliko nam takva pitanja postavlja na intervjuu. Vaše je pravo da na njih ne odgovorite. U tom slučaju, verovatno će se desiti da ne budete razmatrani za tu poziciju. Vaše je pravo i da na njih odgovorite, samo dobro razmislite da li je to pravi poslodavac za vas.

Kakva su vaša iskustva i koja su vam pitanja postavljali na razgovoru za posao?

9 thoughts on “Šta da NE pitate kandidata na razgovoru za posao?

  1. Dobro je da neko napiše po neku i o ponašanju poslodavaca, ne samo o tome kako mi treba da se ponašamo na razgovorima. Isto tako, ljudi treba da znaju da u svoj CV ne treba da stavljaju podtake o godinama, nacionalnosti i bračnom stanju jer sami sebe diskriminišu i pre intervjua. A mnogi to ne znaju. Odličan tekst.

    • @Skitarnik Hvala puno na komentaru. Trudim se sagledavam i jednu i drugu stranu. Svako od nas ima mnogo toga da uči i nauči. 🙂 Nadam se da će do nekoga i dopreti, jer zaista moramo da vodimo računa šta pitamo kandidate.

  2. Zašto ste dali otkaz?
    Kolika Vam je bila plata?
    Da li ste udati?
    Imate li dece?
    Da li planirate decu?
    Zašto ste se preselili u naš grad?
    Da li planirate dugo da ostanete?
    Da li ste spremni da radite prekovremeno, a da Vam se to ne plati?
    Da li ste spremni da radite vikendom, znate mi imamo mnogo posla?
    Trenutno možemo da vam ponudimo da volontirate (inače, imam 12 godina radnog iskustva) i otvoreni smo za Vaše ideje.

    • @Ivana hvala što ste podelili vaša iskustva, odnosno pitanja koja su vam postavljali na razgovoru za posao. Vidim da su neka upravo ona koja ne smeju da budu postavljana. Uslovi su tek druga priča i nažalost, naša realnost.

    • Zašto ste dali otkaz ili prestali da radite negde je sasvim korektno pitanje, i obavezno ga postaviti…
      Pitanje vezano za prekovremeni rad, svakako nije po Zakonu da to ne platite…

  3. Da li planirate porodicu?
    Da li ste u vezi? Koliko dugo ste u vezi?
    Da li znate da tako duge veze najčešće loše završe, najbolje odmah to da prekinete, ja vam kažem iz najbolje namere (da, direktor jednog vrlo ozbiljnog preuzeća mi je to rekao mrtav ozbiljan)…
    Da li bi mogli da se dogovorimo da ne zatrudnite u nerednih godinu dana?

    • @Blaženka Ova neka pitanja idu i korak dalje. Kao što napisah, selekciju ne rade samo ljudi koji se bave ljudskim resursima. Želim da verujem da su ovakva pitanja posledica neznanja onih koji rade selekciju.

  4. Mene su u kompaniji Leoni u Malošištu pitali. ,,Kako to da se još niste oženili“ ? Imam 39 godina ja kažem nisam. Posle nekog vremena dok je tekao razgovor kažem ja njoj. ,,Nemojte da postavljate takva pitanja da li je neko oženjen. Ona ućuta.

  5. Veoma interesantno i zanimljivo na razgovorima za posao je kada vam kažu. Da li znate da na tom takvom radnom mestu nećete da napredujete. Konkretno odnosi se na Yuru.

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *