Oglas za posao – šta govori o poslodavcima?

Danas se na Infostudu pojavio jedan vrlo zanimljiv oglas za posao. Kako sam u prošlom postu  pisala o važnosti motivacionog pisma, ne mogu a da ne reagujem na ovakve stvari.
Verujem da je svako od nas imao priliku da pročita veliki broj oglasa, bilo da je tražio posao, bilo da mu je to profesionalno opredeljenje. Poslodavci žele najbolje kandidate. Oglasi su jedan od načina da ih privuku. A da li ih i kako privlače?

Continue reading

Šta nas to motiviše? Poverenje?

Motivacija.  Jedna od najvećih tajni koju svi mi koji se bavimo ljudima pokušavamo da otkrijemo.
Šta je to što nas motiviše? Da li je poverenje jedan od naših pokretača?
Zamislite rad u sredini gde lider/menadžer nema poverenja u svoj tim, gde zaposleni sabotiraju jedni druge umesto da se podržavaju. Zaposleni se plaše, više razmišljaju kako će da spreče kolege da postignu uspeh, nego kako da sami postignu više. Upravo takva sredina je posledica odsustva poverenja i postaje kočnica za poslovanje. Zbog toga je građenje poverenja u timu jedan od najvažnijih zadataka lidera.
U ovom postu želim da se pozabavim jednim modelom koji nam može pomoći pri identifikaciji osnovnih motiva koji vode do stvaranja poverenja među ljudima. To je ICPC model.

Continue reading