Šta da NE pitate kandidata na razgovoru za posao?

Često do mene dođu informacije o tome šta sve kandidate pitaju na razgovoru za posao. Iako mislim da sam sve čula, svaki put se iznenadim. Ne znam da li ljudi koji se bave selekcijom kandidata ne znaju ili ih jednostavno ne interesuje šta smemo, a šta ne, da pitamo kandidata. Treba imati na umu da intervju ne rade samo zaposleni u ljudskim resursima, već i budući neposredni rukovodioci kandidata. Njih je veoma važno obučiti kako da vode razgovor i šta ne smeju da pitaju kandidate. Continue reading

CV za 60 evra

Nedavno sam na LinkedIn-u naišla na jedan vrlo zanimljiv post pod nazivom „Njih 3 ocenjuju Vaš CV“. Naime, jedna konsultantska kuća / agencija nudi uslugu davanja mišljenja o vašoj biografiji. 3 HR direktorke internacionalnih kompanija će vam reći:

Da li bi Vas one pozvale na intervju.
Šta je potrebno u CV-ju izmeniti kako bi on bio (još) bolji.
Sve to za „samo“ 60 evra.

Continue reading

Šta kada vas pozovu na razgovor za posao?

U jednom od prethodnih postova sam pisala o savetima za pisanje motivacionog pisma. Nadam se da su neki bili korisni. Sada ću se osvrnuti na to šta posle. Kada prođete prvi krug selekcije, sledi poziv na razgovor ili testiranje. Verujem da znate da svaki vaš postupak govori nešto o vama, pa tako i taj kako se ponašate tokom procesa pozivanja na razgovor. Continue reading

Selekcija – moja iskustva

Prvi post na temu selekcije želim da započnem svojim iskustvima. S čim sam se susretala kada sam sedela s „druge strane“, šta sam doživljavala i proživljavala? Sve to je uticalo na mene i moje stavove u vezi sa selekcijom.

Do sada sam samo 5 puta bila u prilici da prolazim proces selekcije i to u vrlo jakim kompanijama. Kakva su moja iskustva? Continue reading