Sigurno smo svi primetili da većina oglasa za posao sadrže i stavku minimum X godina radnog iskustva. Mnogi me pitaju kako onda neko ko nema iskustva da nađe posao. I sama sebi često postavim to pitanje. Pokušaću da odgovorim na njega. Continue reading
Često do mene dođu informacije o tome šta sve kandidate pitaju na razgovoru za posao. Iako mislim da sam sve čula, svaki put se iznenadim. Ne znam da li ljudi koji se bave selekcijom kandidata ne znaju ili ih jednostavno ne interesuje šta smemo, a šta ne, da pitamo kandidata. Treba imati na umu da intervju ne rade samo zaposleni u ljudskim resursima, već i budući neposredni rukovodioci kandidata. Njih je veoma važno obučiti kako da vode razgovor i šta ne smeju da pitaju kandidate. Continue reading
Nedavno sam na LinkedIn-u naišla na jedan vrlo zanimljiv post pod nazivom „Njih 3 ocenjuju Vaš CV“. Naime, jedna konsultantska kuća / agencija nudi uslugu davanja mišljenja o vašoj biografiji. 3 HR direktorke internacionalnih kompanija će vam reći:
Da li bi Vas one pozvale na intervju.
Šta je potrebno u CV-ju izmeniti kako bi on bio (još) bolji.
Sve to za „samo“ 60 evra.
U jednom od prethodnih postova sam pisala o savetima za pisanje motivacionog pisma. Nadam se da su neki bili korisni. Sada ću se osvrnuti na to šta posle. Kada prođete prvi krug selekcije, sledi poziv na razgovor ili testiranje. Verujem da znate da svaki vaš postupak govori nešto o vama, pa tako i taj kako se ponašate tokom procesa pozivanja na razgovor. Continue reading
Danas se na Infostudu pojavio jedan vrlo zanimljiv oglas za posao. Kako sam u prošlom postu pisala o važnosti motivacionog pisma, ne mogu a da ne reagujem na ovakve stvari.
Verujem da je svako od nas imao priliku da pročita veliki broj oglasa, bilo da je tražio posao, bilo da mu je to profesionalno opredeljenje. Poslodavci žele najbolje kandidate. Oglasi su jedan od načina da ih privuku. A da li ih i kako privlače?
Da li je motivaciono pismo važno? Razmislimo o sledećem:
Da li sada bolje razumemo ulogu motivacionog pisma u procesu selekcije?
Pisanje motivacionog pisma nije lako. Kako bih bar malo pomogla kandidatima, prenosim 5 saveta.
Prvi post na temu selekcije želim da započnem svojim iskustvima. S čim sam se susretala kada sam sedela s „druge strane“, šta sam doživljavala i proživljavala? Sve to je uticalo na mene i moje stavove u vezi sa selekcijom.
Do sada sam samo 5 puta bila u prilici da prolazim proces selekcije i to u vrlo jakim kompanijama. Kakva su moja iskustva? Continue reading
Follow