Kako do produktivnijih timova?

Stare metode, koje se i danas najviše koriste za povećanje produktivnosti tima su strateško planiranje, postavljanje ciljeva, merenje učinkovitosti… To samo po sebi neće dovesti do veće produktivnosti. Nikada ne smemo zaboraviti da tim čine ljudi. Ukoliko se oni ne osećaju dobro u timu, uspeh vrlo lako može izostati. Kako onda do produktivnijih timova?
Continue reading

Novo vreme – nov način razmišljanja

2007. godina. Svetska ekonomska kriza. Koliko smo samo puta čuli da će proći za godinu, za dve… Mislim da smo svi prestali da razmišljamo o tome da ćemo nekad izaći iz te krize.
Nedavno sam bila na HR Business Areni i imala priliku da čujem izlaganje Josephine Green. Jedno vrlo zanimljivo gledište, koje bih želela sa svima da podelim, kako bismo razmislili šta se zapravo dešava. Continue reading

Zaposleni napuštaju šefove, ne kompanije

Koliko puta smo čuli da neko ode iz sjajne kompanije? Zašto?
Šta je to što ljude veže za kompaniju?
Zbog čega zaposleni „vole“ ili “ ne vole“ rad u nekoj kompaniji?

Šefovi, menadžeri, lideri, rukovodioci, supervizori…
Kako god da ih zovemo, oni su ti zbog kojih dolazimo srećni ili nesrećni na posao. Continue reading

KAKO? – pitanje za novo vreme

Ne možemo rešiti problem razmišljajući na isti način kao i kada smo problem stvorili.“ Albert Ajnštajn

Novo vreme, nova stvarnost, podrazumeva i nov način razmišljanja i pristupa problemima. Većina lidera/menadžera radi po ustaljenim principima, razmišljajući o ŠTA, a ne o KAKO. KAKO nije samo pitanje, KAKO je i odgovor. Continue reading