Zaposleni napuštaju šefove, ne kompanije

Koliko puta smo čuli da neko ode iz sjajne kompanije? Zašto?
Šta je to što ljude veže za kompaniju?
Zbog čega zaposleni „vole“ ili “ ne vole“ rad u nekoj kompaniji?

Šefovi, menadžeri, lideri, rukovodioci, supervizori…
Kako god da ih zovemo, oni su ti zbog kojih dolazimo srećni ili nesrećni na posao.

Kompanije su dobre onoliko koliko su dobri menadžeri koji svakodnevno vode ljude i koji su odgovorni za odnose između zaposlenih.
Na početku smo veoma motivisani i verujemo da su posao koji radimo i kompanija u kojoj radimo baš ono što želimo. Nekada se desi da ne bude tako. Ne zbog kompanije, kancelarija, tima, već zbog onih koji vode ljude.

Koji su to razlozi zbog kojih zaposleni napuštaju šefove, šta im nedostaje?

1. Vizija  – Odgovor na pitanje ZAŠTO? Zašto radimo to što radimo? U šta verujemo? To ne znači postojanje ciljeva, finansijskih pokazatelja, brojki koje treba dostići, već vizije koju svaki lider treba da prenese svom timu.
2. Empatija –  Lideri treba da otkrivaju osećanja, želje i namere zaposlenih da bi ih vodili. Svakom čoveku je potreban neko ko će biti njegovo ogledalo, neko ko će razumeti njegova osećanja. Stavite se na mesto svog zaposlenog, pitajte ga da li mu možete pomoći, ponašajte se onako kako biste vi voleli da se drugi ponašaju prema vama. I vi i zaposleni ćete se bolje osećati.
3. Motivacija – Lideri treba da motivišu svoje zaposlene. Lideri treba da znaju svoje zaposlene dobro, da znaju šta koga motiviše i da konstantno rade na tome.
4. Budućnost – Većina ljudi želi sigurnost, da vidi svoju budućnost u nekoj firmi. Lideri, dajte razlog svojim zaposlenim da sebe i svoju budućnost vežu za firmu u kojoj rade.

Zato svi lideri, menadžeri…. ukoliko želite da zadržite prave ljude uz sebe, ili kako ih mnogi zovu top talente, A igrače,
zapitajte se kako možete da prvo promenite sebe. Ljudi zaista (u većini slučajeva) napuštaju vas, a ne kompanije u kojima rade.

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *